عودة للخلف   منتديات دراهــــــــم > سوق بيع و شراء جميع السلع > مشاريع تجارية و رخص تجارية ( للبيع - مطلوب )

مشاريع تجارية و رخص تجارية ( للبيع - مطلوب ) عرض المشاريع التجارية و الرخص التجارية للبيع

رد
 
أدوات الموضوع ابحث في الموضوع أنماط عرض الموضوع
قديم 2017-08-21, 05:06 PM   #1
نورهان ميتك
[عضو مشارك]
أوسمتي مشاهدة ملفه الشخصي إرسال رسالة خاصة إلى نورهان ميتك مواضيعي
شكراً: 0
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
رقم العضويـــة: 27388
تاريخ التسجيل: May 2015
المشاركـــــات: 122
نورهان ميتك غير موجود حالياً
إفتراضي دورة قياس العائد على الاستثمار في الموارد البشرية

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات (METC) ان يقدم لكم دوراته المميزة لعام #2017 فى جميع المجالات العلمية و العملية والتى يقوم بالمحاضره فيها نخبه من افضل المحاضرين.


ونحيط علم سيادتكم باننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات و الجهات الحكومية و الخاصة فى كل من الدول التالية :

(تركيا / ماليزيا / دبي / شرم الشيخ/ الاسكندرية / القاهرة / أبو ظبي / السعودية جدة,الرياض,الدمام/ الولايات المتحدة الامريكية / عمان / الأردن / مسقط / المغرب / بيروت
/ تونس / لندن / روسيا / استراليا / باريس / ألمانيا / فيينا / سويسرا / اليونان / روما / مدريد / نيوجيرسي / سنغافورة.....)



(( يوجد لدينا ايضا اسعار خاصة للمجموعات و الهيئات الحكومية و الخاصة و منسوبى دول الخليج ))
للتسجيل والاستفسار يرجى التواصل :

منسقة التدريب : نورهان عبد الحميد
الجوال –فايبر-واتس اب: 00201224216868
البريد الالكترونى: nourhan@metcegy.com
المنتدى : Metcegy.com
بلوجر : دورات تدريبية مختلفة فى جميع المجالات


للتسجيل فى الدورات اضغط هنا



(( دورات الموارد البشرية و التدريب ))


مبادىء إدارة الموارد البشرية لمشرفي ورؤساء الأقسام
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPLs وتحديد المسار الوظيفي
تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ,استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
المهارات المتقدمة في الموارد البشرية
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
دبلومة إدارة الموراد البشرية والتدريب
إدارة الموارد البشرية الكترونيا
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التاديبية وانهاء الخدمة
الموارد البشرية في القطاع الصحي
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
مبادئ الموارد البشرية لغير المختصين
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
إعداد و تنفيذ البرامج التدريبية و قياس الأثر التدريبي
إنشاء نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات العربيـــــــــة
التعويضــــات والفوائــد Compensation & Benefits
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
تخطيط القوى العامله واعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
تأهيل المرآة الخليجية لوظائف الموارد البشرية
الاساليب الحديثة في استقطاب القوى العاملة واجراء المقابلات والاختيار والتعيين
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
إعــــداد الحقــائــــب التــــــدريبيـــــة
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين
صيانة الأصول البشرية والحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين
مهارات تقييم وتحسين أداء العاملين
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
1. استراتيجيات التميز في إدارة الأداء والتطوير الوظيفي
2. قياس العائد على الاستثمار في الموارد البشرية
3. استراتيجيات إدارة عملية تقييم الموظفين وتنسيقها ومراقبتها
4. تدريب المدربين TOT
5. الابتكار في إدارة تدريب الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة
6. الاتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي
7. تخطيط وتنظيم القوى العاملة وإدارة التعاقب الوظيفي
8. تخطيط المسار الوظيفي وتقييم أداء الموظفين
9. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وإعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية
10. التميز في إدارة تدريب الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة
11. أساليب قياس العائد على التدريب وانعكاسه على الخدمة
12. المهارات الفعالة في الاستقطاب والاختيار والتعيين
13. أساليب وتقنيات الأجور والحوافز
14. الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
15. إعـــداد وتأهيل أخصائي التدريــب
16. تطوير وإدارة هياكل الأجور والمزايـا والتعويضـات
17. الرؤية الاستراتيجية لتطوير الأداء البشري (وضع الاستراتيجيات)
18. المدخل المتكامل في تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
19. تأهيل محللي ومنسقي التدريب
20. إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
21. تصميم وإعداد وتنفيذ خطط وموازنات التدريب
22. إعداد اللوائح المنظمة للعمل في الموارد البشرية
23. أساليب ومهارات التدريب على رأس العمل
1. Strategies of Distinction in Performance Management and Career Development
2. Measuring Return of Investment in Human Resources
3. Strategies of Managing, Coordinating and Monitoring Employees Appraisal
4. Training of Trainers (TOT)
5. Innovation in Training Human Resources and Realizing Total Quality
6. Modern Trends in Training and Career Development
7. Planning and Organizing Labor Force and Managing Career Succession
8. Career Path Planning and Employee Performance Appraisal
9. Strategic HR Management and Restructuring the Job Systems and Organizational Structures
10. Distinction in Managing the HR Training Process and Realizing Total Quality
11. Methods of Measuring Return on Training and How It Reflects on the Service Provided
12. Effective Skills in Attraction, Selection and Employment
13. Methods and Techniques of Compensations and Benefits
14. The Legal Aspects of HR Management
15. Preparing and Qualifying Training Specialists
16. Developing and Managing Payroll, Compensation and Benefits
17. Strategic Vision to Develop Human Performance (Strategy Setting)
18. The Integrated Introduction for Identifying and Analyzing Training Needs
19. Qualifying Training Analysts and Coordinators
20. Preparing and Developing HR Policies and Procedures Manuals
21. Designing, Preparing and Implementing Training Budgets and Plans
22. Developing the Work Organizing Regulations in HR.
23. Methods and Skills of On-Job Training



يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على :
شهادات معتمدة من مركز الخبرة الحديثة للتدريب والإستشارات "ميتك" باللغتين ( العربية والإنجليزية ) معتمدة من :
- مجلس تحديث الصناعة ( وزارة التجارة و الصناعة المصرية )
وامكانية توثيق الشهادة من وزارة الخارجية المصرية و السفارات والقنصليات بجميع الدول
- مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبردج البريطانية
بتكلفة اضافية
.

أسلوب التدريب:
نحن نسعى في مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات لإتباع أحدث نظم واستراتيجيات التدريب ذات الفاعلية في عملية التعلم والتعليم لضمان نجاح البرنامج التدريبى
واتاحة اكبر قدر ممكن من المشاركة الفعالة وفيما يلي الطرق والاستراتيجيات التي سنتبعها بإذن الله عند تنفيذ هذا البرنامج التدريبي:


-استعراض وطرح موضوعات البرنامج بفعالية مع إتاحة الفرصة للمشاركين في المناقشة والحوار بأسلوب مفتوح.

-أن تكون لغة المحاضرة سهلة ومتمشية مع قواعد اللغة الفصحى بدرجة عالية

-إعداد جلسات عملية وورش عمل تطبيقية للمشاركين.

-أن تكون سرعة إلقاء المحاضرة مناسبة لأخذ المذكرات وتدوين الأفكار.

-استخدام الحالات العلمية والتطبيقات العملية.

-تمـارين تطبيقيـة ضمن مجمـوعات العمل.

-نماذج استبيان مختلفة.



للاستفسار عن الدورات و معرفة المحتوى العلمى والتسجيل يشرفنى تواصلكم معى:

Mrs: Nourhan Abd Elhamid
00201224216868 : (M
ob (Whatsapp & viber
Email : nourhan@metcegy.com
Blogger :

Forum : Metcegy.com




لمزيد من الدورات تابعونى على linkedin
https://goo.gl/Q02GAC





 
رد مع اقتباس
رد

العلامات المرجعية

الكلمات الدلالية
#2017, 000, 0122, 080, 1, 12, 16, 17, 2, 20, 2012, 2017, 21, 24, 3, 33, 36, 4, 40, 400, 42, 5, 6, 60, 64, 6400, 68, 7, 8, 80, 8000, 9, 99, 999, ألمانيا, للمديرين, للموارد, للموظفين, للاستفسار, للتدريب, للتسجيل, لأخذ, للعمل, ممكن, ماليزيا, مبادىء, لتحقيق, متكامل, محللي, لجميع, مجلس, مختلفة, أحدث, مدير, لدينا, مدريد, أخصائي, مركز, أسلوب, مسقط, لعام, لغة, معتمدة, لغير, معرفة, مفتوح, لإدارة, لإعداد, مناسبة, لندن, موضوعات, لقياس, black, blogger, المميزة, المالية, المتميزين, المتحدة, المتعددة, المتقدمة, المتكامل, المجالات, المحتوى, المدربين, الأجور, المراجعة, الأردن, المسار, المسارات, المشاركة, المستقبل, المصرية, اللغة, المغرب, الأفكار, الله, الموارد, المنتدى, المؤسسات, المؤسسي, الامريكية, الاختيار, الاجور, الاستثمار, الاستراتيجية, الاستشارات, الاستقطاب, الاسكندرية, الاهداف, التالية, التي, التحليل, التجارة, البرامج, البريد, البريطانية, البشرية, التعامل, التواصل, التطوير, الخليج, الخليجية, الداخلي, الداخلية, الخارجية, الخاصة, الخبرة, الحديثة, الجهات, الدولية, الجوانب, الدورات, اليونان, الخطة, الحكومية, الرياض, السلام, الشيخ, السعودية, السفارات, الصناعة, العمليات, العلمية, العاملة, العائد, العربية, الفرصة, الفصحى, الفعال, الفعالة, الإدارية, الهيئات, الهيكلة, الولاء, الولايات, الوظائف, الوظيفية, الطرق, القاهرة, القانونية, القطاع, الكمية, الكفاءات, center, ايضا, استبيان, استراليا, استعراض, استقرار, استقطاب, compensation, اسعار, افضل, اضافية, اضغط, اكبر, بأسلوب, بلوجر, باريس, بتكلفة, بجميع, تحديث, بدرجة, email, بركاته, تركيا, تعزيز, بإذن, بإستخدام, تواصلكم, توثيق, تونس, بطاقات, تطبيقات, تكون, http, http:, خلال, جميع, جلسات, جامعة, دبي, جدة, يحصل, يرجى, investment, يوجد, دورة, يقدم, management, microsoft, رحمة, nourhan@metcegy.com, روما, روسيا, سرعة, سهلة, شهادات, سويسرا, سنغافورة, شؤون, performance, systems, tech, total, training, عمان, على, عليكم, viber, vision, whatsapp, فايبر, في, فيينا, فيها, فعالية, إلقاء, إدارة, إصدار, هندسة, نماذج, ومهارات, والاختيار, والتعليم, والتطوير, والحفاظ, والرقابة, والإنجليزية, واتس, وادارة, واعادة, وانعكاسه, وتحليل, وتدوين, وتحقيق, وتنظيم, وتطوير, وتقييم, وتقنيات, نجاح, ورفع, وزارة, نسعى, وشؤون, نظام, وفقا, نهاية, وإدارة, وإجراءات, وإعادة, وطرح, قياس, قواعد, كل, كامبردج


يشاهد الموضوع حالياً: 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع ابحث في الموضوع
ابحث في الموضوع:

البحث المتقدم
أنماط عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code هو متاح
الإبتسامات نعم متاح
[IMG] كود متاح
كود HTML معطل

الإنتقال السريع إلى:

Untitled Document
. 02:22 PM بتوقيت أبوظبي

أقسام المنتدى

دراهم الاقتصاديه @ الاسهم الاماراتيه @ الاسهم الخليجية والعربية @ الاسهم العالميه @ العملات @ التحليل الفني والاساسي @ دراهم العامة @ برزة دراهم @ سوق بيع و شراء جميع السلع @ دراهم الرياضية @ قسم برامج الكمبيوتر والموبايل @ مركز التواصل والدعم - الإقتراحات والشكاوي @ إدارة دراهم @ إدارة دراهم @ ارشيف التداولات والمواضيع اليوميه @ أكاديميــــــة دراهــــــــــم @ تصوير وتصميم @ سفر وسياحة @ اسلامنا ديننا ونهج حياتنا @ عذب القصيد @ الأرشــــيــــــــــــــف @ بيع و شراء السيارات و اليخوت و القوارب @ ارقام سيارات مميزة ( دبي - ابوظبي - الشارقة ...) @ ارقام هواتف مميزة للبيع @ مشاريع تجارية و رخص تجارية ( للبيع - مطلوب ) @ عقارات ( دبي ابوظبي الشارقة راس الخيمة الفجيرة العين ) @ قسم البيع و الشراء @



خدمة التصميم و الاستضافه و الدعم الفني مقدمه من شركة ايفاست
Translated into Arabic by: EVAST.

.Powered by vBulletin Copyright © 2000-2010 Jelsoft Enterprises Limited
هذا المنتدى محمي بواسطة منتج حماية المنتديات.

 هام جدا : جميع مايطرح في المنتدى لا يعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى، وإنما يعبر عن رأي كاتبه، لذلك تخلي إدارة المنتدى مسؤوليتها عما يطرح فيه من آراء وتوصيات